| 5 领导作用和员工参与/5.2 职业健康安全方针 |
5.2 职业健康安全方针 最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针。职业健康安全方针应: a) 包括为防止与工作相关的伤害和健康损害而提供安全和健康的工作条件的承诺,并适合于组织的宗旨和规模、组织所处的环境,以及组织的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的特性; b) 为制定职业健康安全目标提供框架; c) 包括满足法律法规要求和其他要求的承诺; d) 包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺(见8.1.2); e) 包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺; f) 包括工作人员及其代表(若有)的协商和参与的承诺。 职业健康安全方针应: ———作为文件化信息而可被获取; ———在组织内予以沟通; ———在适当时可为相关方所获取; ———保持相关和适宜。 |
【标准理解】
（1）最高管理者应制定书面的职业健康和安全方针，并对方针进行批准。
（2）在建立职业健康和安全方针时，应考虑本条款a)至f)所述要求。
（3）职业健康和安全方针，应通过沟通管理过程（7.4），人力资源管理过程（7.3）等在组织内部进行沟通、培训和宣导。
（4）职业健康和安全方针，适宜时，应通过沟通管理过程（7.4），采购和供应链管理过程（ISO 9001: 2015，8.4）传达到组织的供应商。
（5）职业健康和安全方针，适宜时，应通过沟通管理过程（7.4），顾客沟通管理过程（ISO 9001: 2015，8.2.1）传达到组织的顾客。
（6）职业健康和安全方针，应定期进行评审，必要时，对其进行更新。职业健康和安全方针的更新，需要按照8.1.3的要求进行。
【行动要点】
（1）建立EHS方针管理过程。
（2）形成书面的《EHS方针管理流程》或《EHS方针管理程序》，明确职业健康和安全方针建立职责，建立流程和要求，以及环境方针评审、变更、培训、宣导和沟通要求。
（3）按照《EHS方针管理流程》或《EHS方针管理程序》，对职业健康和安全方针的建立、评审、变更、培训、宣导以及沟通进行控制，并输出相应的记录。
【输出文档】
（1）《EHS方针管理流程》或《EHS方针管理程序》。
（2）书面的职业健康和安全方针。
（3）职业健康和安全方针评审记录、职业健康和安全方针变更记录。
（4）职业健康和安全方针培训、宣导和沟通记录。
【审核要点】
（1）是否建立书面的职业健康和安全方针，并有最高管理者签字批准。
（2）职业健康和安全方针是否符合本条款 a)-f)要求。
（3）职业健康和安全方针是否定期评审，能否提供评审记录。
（4）职业健康和安全方针是否有进行更新，能否提供变更相关的记录。
（5）职业健康和安全方针是否在组织内进行培训、宣导和沟通，能否提供相关记录。
